廣西華錫有色金屬股份有限公司(簡稱“華錫有色”)是大型國有企業(yè)廣西北部灣國際港務(wù)集團(tuán)有限公司實際控股上市公司，華錫有色管理、經(jīng)營范圍包括地質(zhì)勘探、采礦、選礦、冶煉、有色金屬深加工、新材料以及有色金屬產(chǎn)品生產(chǎn)銷售等，是國內(nèi)具有完整“探礦、采礦、選礦、冶煉、深加工、新材料”全產(chǎn)業(yè)鏈的有色金屬礦業(yè)公司。 為推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展，面向社會公開招聘高層次管理人才。

一、招聘崗位及職責(zé)

（一）招聘崗位

華錫有色總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）1名

（二）崗位職責(zé)

1.主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；依據(jù)董事會的授權(quán)，行使資金運用、資本運作、簽訂重大經(jīng)濟(jì)合同等權(quán)限；根據(jù)董事會的要求，向董事會報告公司重大合同的簽訂、執(zhí)行情況，資金運用情況和盈虧情況。

2.組織實施公司年度計劃和投資方案。

3.擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案以及各項基本管理規(guī)章、制度。

4.聚焦主責(zé)主業(yè)，統(tǒng)籌推進(jìn)錫、銻、銦特色金屬全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，延伸特色金屬產(chǎn)業(yè)鏈。

5.負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門進(jìn)行項目投資建設(shè)、生產(chǎn)運營等事項的溝通、落實。

6.履行國家法律、行政法規(guī)、公司章程和規(guī)定，以及北部灣港集團(tuán)黨委、華錫有色黨委、董事會要求的其他職責(zé)，對華錫有色負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)。

7.加強(qiáng)對華錫有色經(jīng)營活動的監(jiān)督管理和廉潔風(fēng)險防控，黨員職業(yè)經(jīng)理人要履行“一崗雙責(zé)”，抓好管理領(lǐng)域內(nèi)全面從嚴(yán)治黨工作。

二、應(yīng)聘基本條件

1.堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，擁護(hù)“兩個確立”，做到“兩個維護(hù)”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.遵紀(jì)守法，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德操守，有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，能自覺維護(hù)國有企業(yè)權(quán)益,認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

3.認(rèn)同并踐行華錫有色企業(yè)文化和價值觀，具有正確的業(yè)績觀，能正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，具有較突出的工作業(yè)績，堅決貫徹落實新發(fā)展理念，堅持開拓創(chuàng)新、勇于變革、敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為，能推動工作高效穩(wěn)定運轉(zhuǎn)，全面支持華錫有色履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任。

4.善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，熟悉有色金屬行業(yè)政策、法規(guī)，具有豐富的管理知識和實踐經(jīng)驗，懂經(jīng)營、會管理、善決策，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。

5.身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和良好的心理素質(zhì)。

6.不在黨紀(jì)政務(wù)處分期內(nèi)，不在紀(jì)律審查、司法調(diào)查、證監(jiān)會立案調(diào)查、競業(yè)限制、市場禁入、失信懲戒期間。

三、資格條件

1.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，采礦、選礦、冶煉等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，年齡不超過50周歲（1974年6月1日以后出生）。

2.具有采礦、選礦、冶煉等相關(guān)專業(yè)高級職稱。

3.具備10年以上有色金屬行業(yè)管理工作經(jīng)驗。

4.熟悉金融、資本運作等業(yè)務(wù)。

5.擔(dān)任省（直轄市、自治區(qū)）級直屬企業(yè)或規(guī)模相當(dāng)?shù)钠渌笮推髽I(yè)總部內(nèi)設(shè)部室或下屬二級企業(yè)正職，或擔(dān)任副職崗位滿2年以上；現(xiàn)任行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正處級，或擔(dān)任副處級崗位滿2年以上。

6.符合證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)、交易所等對上市公司高級管理人員任職條件的相關(guān)規(guī)定及《公司法》《證券法》等有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件規(guī)定的其他資格要求以及任職回避相關(guān)規(guī)定。

7.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

四、管理和待遇

（一）聘任管理

確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動（或人事）關(guān)系。職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。對聘任人員實行聘任制，聘期3年，根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)簽。

（二）薪酬待遇

完成考核目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，綜合薪酬水平約120萬元/年，具體參照市場薪酬水平確定。薪酬結(jié)構(gòu)分為：基本年薪、績效年薪。其中：基本年薪按月固定發(fā)放，占年度薪酬（基本年薪與績效年薪之和）的30%；績效年薪以一定目標(biāo)基數(shù)與年度績效目標(biāo)考核結(jié)果掛鉤，年終結(jié)算。履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理參照企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）退出機(jī)制

依據(jù)職業(yè)經(jīng)理人聘任合同約定和目標(biāo)考核結(jié)果等，出現(xiàn)以下情形，應(yīng)解除（終止）聘任關(guān)系，同時依法解除勞動合同。

1.試用期3個月，試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)等各方面達(dá)不到要求的，被認(rèn)定為不合格的或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不適宜聘任的情形；

2.每6個月進(jìn)行一次考核，主要經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)未達(dá)到考核目標(biāo)的最低值，被董事會認(rèn)定為不適合繼續(xù)從事本崗位工作的；

3.嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的；

4.聘任期間對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的；

5.因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的；

6.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期滿不再續(xù)聘的；

7.董事會認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。

（四）聘任人員的考核評價、薪酬激勵、紀(jì)律與監(jiān)督等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？己四繕?biāo)以簽訂的職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議為準(zhǔn)，薪酬分配按考核結(jié)果兌現(xiàn)。

五、招聘流程

報名→資格審查→比選→面試→確定考察人選→考察→確定擬聘人選→體檢→任前公示→正式聘任。

六、報名方式及時間

（一）報名方式

本次招聘采取網(wǎng)上報名，不接受郵寄或現(xiàn)場遞交材料，所須提供材料包括：

1.《2024年華錫有色高層次管理崗位面向社會公開招聘報名表》，并提供相關(guān)佐證材料（可附上個人突出業(yè)績或才能相關(guān)材料）。

2.一段2分鐘以內(nèi)的自我介紹短視頻，格式為MP4格式。

3.?通過審核的人員須提交近三年工作總結(jié)。

（二） 報名時間

本次招聘報名截止時間為2024年7月20日，逾期報名無效。

（三） 投遞郵箱及聯(lián)系方式

郵箱：hxysrlb@163.com

招聘聯(lián)系電話：0771-3115299

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